วอชิงตัน (AP) — ประธานาธิบดีโจ ไบเดน ทำเครื่องหมายวันจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันในวันอังคาร โดยเน้นย้ำถึงขั้นตอนใหม่ที่มีเป้าหมายเพื่อปิดช่องว่างการจ่ายค่าจ้างระหว่างเพศสำหรับคนงานและผู้รับเหมาของรัฐบาลกลาง และเขาเรียกร้องให้บริษัทเอกชนทำเช่นเดียวกันBiden ลงนามในคำสั่งผู้บริหาร Equal Pay Day ที่สนับสนุน — แต่ไม่ได้สั่ง — รัฐบาลพิจารณาห้ามผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางไม่ให้
ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนก่อนหน้าของผู้สมัครงาน
กรมแรงงานยังได้ออกคำสั่งที่มุ่งเสริมสร้างภาระหน้าที่ของผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางในการตรวจสอบบัญชีเงินเดือนเพื่อช่วยป้องกันความไม่เสมอภาคด้านค่าจ้างตามเพศ เชื้อชาติ หรือชาติพันธุ์
“ฉันหวังว่าสิ่งนี้จะเป็นตัวอย่างให้บริษัทเอกชนทุกแห่งปฏิบัติตามเช่นกัน” ไบเดนกล่าวหลังจากลงนามในคำสั่งผู้บริหาร “ความเท่าเทียมทางเพศไม่ใช่เรื่องของผู้หญิงเพียงอย่างเดียว เป็นประโยชน์ต่อทุกคน”
สำนักงานบริหารงานบุคคลได้รับคำสั่งให้พิจารณาระเบียบเพื่อระบุการใช้ประวัติเงินเดือนก่อนหน้าในการจ้างงานและตั้งค่าชดเชยสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
Equal Pay Day ออกแบบมาเพื่อเรียกร้องความสนใจว่าผู้หญิงต้องทำงานอีกนานเท่าใดจึงจะได้เงินเท่ากับที่ผู้ชายได้รับ
ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าแม้ช่องว่างการจ่ายเงินจะเล็กที่สุดเท่าที่เคยมีมา
แต่การแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนาได้เปลี่ยนแปลงการมีส่วนร่วมของแรงงานสตรี ดังนั้น “สิ่งที่เราเห็นคือการตีบตันเทียม” จัสมิน ทัคเกอร์ ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยของ National Women’s Law Center กล่าว
ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงที่ยังคงเป็นแรงงานในช่วงที่มีการระบาดใหญ่และทำงานเต็มเวลามักจะมีรายได้สูงกว่าผู้หญิงที่ตกงานซึ่งได้ค่าจ้างต่ำ ดังนั้น ตัวเลขในปี 2563 จึงไม่ควรนำมาเปรียบเทียบกับข้อมูลช่องว่างค่าจ้างจากปีก่อนหน้า ทัคเกอร์กล่าว
ก้อนเมฆของการแพร่ระบาดได้ปกคลุมงานอีเวนท์ Equal Pay Day ในปีนี้ที่ทำเนียบขาว ซึ่งรวมถึงการกล่าวสุนทรพจน์ของนักเคลื่อนไหวที่มีชื่อเสียงและฝ่ายบริหารของ Biden ที่คุ้นเคย ซึ่งห้ามมิให้คนงานเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
“ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา โรคระบาดได้ทำให้ความไม่เท่าเทียมกันเหล่านี้ยิ่งลึกมากขึ้น เนื่องจากค่ารักษาพยาบาลแพงขึ้นและหายากขึ้น” รองประธานาธิบดีกมลา แฮร์ริส กล่าวในงานช่วงบ่าย
“ตลอดอาชีพการงาน 40 ปี ผู้หญิงคนหนึ่งจะสูญเสียเงินประมาณ 400,000 ดอลลาร์ สำหรับผู้หญิงผิวดำ ผู้หญิงลาติน่า ผู้หญิงอเมริกันพื้นเมือง การสูญเสียค่าจ้างนั้นเฉียด 1 ล้านดอลลาร์” แฮร์ริสกล่าว
การประชุมสุดยอด White House Equal Pay Day มีสมาชิกคณะรัฐมนตรี ผู้บริหารบริษัท และผู้เล่นจากทีมฟุตบอลหญิงของสหรัฐฯ เข้าร่วม ซึ่งเพิ่งชนะข้อตกลง 24 ล้านดอลลาร์กับ US Soccer ในข้อพิพาทเรื่องการเลือกปฏิบัติ
ข้อตกลงดังกล่าวรวมถึงข้อผูกมัดในการปรับค่าจ้างและโบนัสให้เท่าเทียมกับทีมชายเมแกน ราปิโน มิดฟิลด์ดาวรุ่งกล่าวว่าชัยชนะอันโด่งดังของทีมสามารถสะท้อนถึงพนักงานสหภาพแรงงานที่ร่วมกันต่อสู้เพื่อสิทธิเท่าเทียมกันในที่ทำงาน
“ฉันคิดว่ายิ่งเราเชื่อมโยงเรื่องราวของเรามากเท่าไหร่ เรายิ่งเชื่อมโยงกันมากขึ้นเท่านั้น” เธอกล่าว “ถ้าฉันเห็นตัวเองในสหภาพแรงงานในอลาบามา และพวกเขาเห็นตัวเองในตัวเราหรือทีมของเรา ก็เป็นเรื่องดี ของสิ่งเดียวกันเพราะเราทุกคนจัดการกับปัญหาเดียวกัน”
ท่ามกลางประเด็นอื่นๆ ฝ่ายบริหารของ Biden ต้องการต่อสู้กับการแบ่งแยกอาชีพเพื่อให้ผู้หญิงเข้าถึงงานที่มีรายได้ดีมากขึ้น ซึ่งมีแนวโน้มว่าผู้ชายจะเป็นใหญ่
เจเน็ต เยลเลน รัฐมนตรีกระทรวงการคลังกล่าวว่าความพยายามในการจ่ายเงินอย่างยุติธรรมมีผลกระทบอย่างมากต่อเศรษฐกิจ เนื่องจาก “งานวิจัยบางชิ้นชี้ให้เห็นว่าหากผู้หญิงได้รับเงินเดือนที่ยุติธรรม ความยากจนสำหรับผู้หญิงทำงานจะลดลงครึ่งหนึ่ง”
เมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้ว รัฐบาลได้ออกยุทธศาสตร์ระดับชาติด้านเพศสภาพเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ของผู้หญิงและเด็กผู้หญิงในสังคม
แนะนำ ufaslot888g
